固打太多非好事

一個國家的政令和條例太多，對廣大人民及各行業都有不利影響。要刺激經貿發展與改善人民生活，人與人之間要有競爭力。
日前報章報導︰根據馬青總秘書魏家祥所瞭解，有些“小拿破侖”已指示至少3家跨國公司，聘請工程師以上職位45%必須是巫裔，根據種族結構巫、華、印的比例為45%、35%與17%，其他種族則為3%。
這項突如其來的訊息，使到我國政商界人士感到愕然，因為無形中又多了另一種形式的固打制，這不但對跨國公司有阻嚇之嫌，對本國國民和工商界也極不公平。尤其值得一提的是，這無疑是教育成果的歧視，不計較才幹和工作能力而設下固打限制。
這項“條例”是由誰發出，是否會成為政策？然而新聞傳出后，馬華的人力資源部長馮鎮安認為降低國家與人民的競爭能力，衛生部長蔡細歷說違反政府原意，其他商界領袖也表示不符合全球趨勢及嚴重影響外資。
如果我國要在2020年達到先進國目標，目前最基本的便是實行開放式競爭，人盡其才物盡其用，提高各種人力物力的自由競爭，以促進經濟資源以及科技工藝的同步發展，否則很難實現先進的理想。

專業人才的固打制料非國家政策，可是這種非正式的聲勢令人遺憾。這種開倒車的落伍思維，使本地和外來商家難于適從，假如我們只求閉關自守，不重視人才交流、科技轉移及知識交換，那是莫大的損失！
在大前提下我們當然希望所有族群同等的進步，大家都擁有競爭力，各盡所能，各取所值，如果以強制方式去限制自由競爭，反而會使到某一方永遠無法發揮競爭能力，形成揠苗助長，弄巧反拙。
競爭力要如何的培養這才是一個關鍵性的問題，如果我們需要全民自強，那么必須在教育以及各種的生活技能方面提高自由的競爭力，不可依靠任何的方便或特別的扶助，以免養成長期的依賴性。
我們國家的發展要走向全球化，要與世界競爭，起碼必須提高和加強本身的競爭力，所謂自力更生，要從本身做起。
太多的固打制肯定不是好事，特別是我國有計劃開闢好幾個發展特區的時候。我們希望上述的新聞不是事實，沒有自由競爭便失去力爭上游的機會。
人們今天強調競爭力，主要是追求進步，人類的進步社會才有進步